100+ đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực ấn tượng nhất năm 2023

Quản trị nhân lực là một trong những đề tài được nhiều người lựa chọn để sử dụng trong bìa luận văn thạc sĩ của mình. Vậy làm sao để tạo được sự khác biệt trong vô số các bài luận văn đó. Tham khảo ngay danh sách 100+ đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực cùng các mẹo hay về đề tài để ghi điểm trong mắt giám khảo chấm bài.

1. 20 đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực nổi bật

1. Những giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần XXX giai đoạn 2020 – 2025.
2. Nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng ACB chi nhánh chi nhánh XXX.
3. Giải pháp giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp XXX, tỉnh Khánh Hòa giai đoạn 2020 – 2025.
4. Nghiên cứu mô hình và hoạt động quản trị nhân lực tại Bệnh viện XXX.
5. Những biện pháp nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Công ty TNHH XXX.
6. Hoàn thiện quy trình quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Tập đoàn thép Hòa Phát.
7. Nghiên cứu tình hình quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển kinh tế – xã hội ở Thành phố Hải Dương.
8. Những phương thức hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần XXX chi nhánh Hải Phòng.
9. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực trong ngành giáo dục dựa trên các quy chế đổi mới cải cách mới tại Tỉnh Vĩnh Phúc
10. Ứng dụng các học thuyết của phương Đông về quản trị nguồn nhân lực vào những doanh nghiệp vừa và nhỏ tại khu vực tỉnh Thái Nguyên
11. Nghiên cứu hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty Thương mại và xuất nhập khẩu XXX.
12. Giải pháp tối ưu trong phát triển nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy quản lý nhà nước ở nước Việt Nam hiện nay.
13. Những yếu tố ảnh hưởng đến việc ra các chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế tại Việt Nam.
14. Nghiên cứu phương pháp giúp nâng cao các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Việt Nam.
15. Hoàn thiện quy trình quản lý nguồn nhân lực của Tổng công ty đầu tư và phát triển công nghiệp XXX giai đoạn 2020 – 2025.
16. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua các hoạt động đào tạo nghề tại bậc trung học phổ thông trên địa bàn tỉnh Hậu Giang
17. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
18. Những yếu tố quyết định hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn XXX
19. Nghiên cứu thực trạng hiệu quả cải cách hành chính nhà nước về việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
20. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại Học XXX
21. Nghiên cứu thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hồ Chí Minh

Bên cạnh các đề tài và bài viết về luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực được liệt kê trong bài viết bài, bạn đọc còn có thể tham khảo và theo dõi thêm các bài Luận văn thạc sĩ đào tạo nguồn nhân lực từ Luận văn 24.

 2. 20 đề tài thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực nhiều người tìm kiếm 2022

1. Giải pháp nâng cao số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế – xã hội tại Thành phố XXX
2. Nghiên cứu thực trạng và phương pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức nhà nước tại khu vực huyện XXX
3. Các yếu tố giúp nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tập đoàn Sản xuất giày Bitis
4. Những phương pháp giúp phát triển công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần Trách nhiệm hữu hạn XXX
5. Ứng dụng các lý thuyết phương Tây về quản trị nguồn nhân lực vào công tác quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần XXX. Liên hệ thực tiễn.
6. Thực trạng và giải pháp giúp phát triển chất lượng hoạt động tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần nước khoáng Quanh Hanh
7. Những giải pháp phát triển công tác quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại tỉnh Thái Nguyên
8. Các biện pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn XXX, giai đoạn 2020 – 2025.
9. Tạo động lực lao động tại Công ty cổ phần Vận tải xe BUS Hải Hà
10. Tạo động lực làm việc cho công chức tại Trung tâm tin học MOS HUB
11. Luận văn phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức giáo dục trung học phổ thông tại trường XXX.
12. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục theo đổi mới cải cách giáo dục tại tỉnh Cao Bằng
13. Thực trạng và giải pháp trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh.
14. Phát triển nguồn nhân lực thông qua hoạt động đào tạo nghề trung học phổ thông tại địa bàn tỉnh XXX.
15. Phát triển nguồn nhân lực phục vụ nền nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
16. Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Du lịch XXX.
17. Đánh giá hiệu quả cải tiến mới trong công tác tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp XXX.
18. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại học XXX.
19. Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hà Nội – Giai đoạn 2020 – 2025.
20. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phục vụ cho kinh tế – xã hội ở thành phố Yên Bái.

3. 10 đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực đạt điểm cao

1. Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng nhân lực phòng xét nghiệm
2. Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Sài Gòn
3. Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan UBND tỉnh XXX
4. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học XXX
5. Sử dụng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế – xã hội
6. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước Vĩnh Phúc
7. Pháp luật về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao
8. Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề quận Hà Đông
9. Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện XXX.
10. Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ Cao Hòa Lạc

4. 15+ đề tài thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực phổ biến 2022

1. Khám phá các cơ hội để cải thiện sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên trong quá trình làm việc hiện nay. 
2. Luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực: Phân tích sự đóng góp và vai trò của bộ phận nhân sự.
3. Tại sao một nơi làm việc linh hoạt là điều cần thiết trong một tổ chức hiện đại.
4. Tại sao sự hài lòng của công việc của nhân viên lại quan trọng trong doanh nghiệp.
5. Nguyên nhân của sự không hài lòng và hài lòng của người lao động.
6. Đổi mới và rủi ro – chúng có gây căng thẳng giữa các nhân viên không?
7. Cách thuê những nhân viên tài năng nhất trên thị trường toàn cầu hiện tại.
8. Công cụ hiệu ứng cho nhân viên đào tạo trong một tổ chức.
9. Những khoảnh khắc biến động và căng thẳng tại nơi làm việc.
10. Đề tài thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực: Tại sao bộ phận nhân sự quan trọng trong một công ty?
11. Cách xử lý các ứng viên và nhân viên công việc quá mức.
12. Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực: Nghiên cứu và phân tích giá trị của một công việc cụ thể.
13. Đề tài thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực: Cách tốt nhất để duy trì tinh thần của nhân viên.
14. Cách tăng năng suất bằng cách sử dụng đội nhóm các phòng.
15. Cách giải quyết rủi ro và các vấn đề chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.
16. Những thách thức mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt vào năm 2022.

Trong quá trình làm Luận Văn, việc chọn đề tài đến lên đề cương và hoàn thiện bài luận của mình. Nếu gặp bất kỳ vấn đề gì thắc mắc hay khó khăn thì dịch vụ viết luận văn của Luận Văn 24 luôn hỗ trợ từ lúc chọn đề tài đến lúc bảo vệ cho hàng ngàn sinh viên!

5. 15+ đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực xu hướng

1. Đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên để rời khỏi công ty.
2. Đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực: Hợp đồng ngắn hạn và dài hạn ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên như thế nào.
3. Làm thế nào đào tạo và phát triển ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
4. Tại sao các vấn đề lương liên quan đến hiệu suất trong việc thúc đẩy nhân viên.
5. Động lực của nhân viên ảnh hưởng đến sản lượng tổ chức như thế nào.
6. Đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực: Những thách thức đối với các nhà quản lý nguồn nhân lực khi thúc đẩy nhân viên.
7. Kiểm tra hiệu quả của việc lựa chọn và thực hành tuyển dụng hiệu quả đối với sự tăng trưởng của công ty.
8. Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực: Đánh giá hiệu quả của các chiến lược thưởng nhân viên.
9. Đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực: Các yếu tố bất ngờ nào ảnh hưởng đến năng suất của người lao động.
10. Những thách thức động lực mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt.
11. Một công ty có thể sử dụng chính sách công việc linh hoạt như một công cụ tuyển dụng và duy trì không?
12. Đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực: Luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực: Các phương pháp khác nhau để nâng cao năng suất của nhân viên.
13. Mối quan hệ giữa hiệu suất nhân viên bền vững và quản lý kiến ​​thức.
14. Điều tra các hoạt động quản lý nguồn nhân lực giúp nâng cao thành công của công ty.
15. Đề tài thạc sĩ quản trị nhân lực: Sử dụng các thực hành nhân sự tốt nhất để cải thiện cam kết và duy trì của nhân viên.
16. Kiểm tra mức độ cam kết công việc và mức độ tự trọng của nhân viên. 

6. 20+ đề tài thạc sĩ quản lý rủi ro nhân sự

Cùng là nhân sự, có thể bạn sẽ quan tâm đến Luận văn thạc sĩ quản trị nhân sự. THAM KHẢO NGAY!

1. Làm thế nào các nhà quản lý nguồn nhân lực có thể thiết lập giao tiếp hiệu quả khi làm việc từ xa.
2. Làm thế nào các buổi đào tạo đặc biệt có thể khuyến khích sự đa dạng.
3. Các hoạt động giải trí trực tuyến để phát triển tinh thần đồng đội khi thực hiện các nhiệm vụ từ xa.
4. Luận văn thạc sĩ về quản trị nguồn nhân lực: Cách sử dụng trí tuệ nhân tạo trong quản lý nguồn nhân lực.
5. Những ảnh hưởng của tuyển dụng đa văn hóa đối với năng suất tổ chức.
6. Làm thế nào niềm vui ảnh hưởng đến việc đào tạo hoặc giá trị học tập.
7. Chiến lược văn hóa doanh nghiệp mà mọi người quản lý nguồn nhân lực nên biết.
8. Vai trò của các kỹ năng giao tiếp trong quá trình mua lại và tuyển dụng nhân viên.
9. Quyền sở hữu của tổ chức ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng của nhân viên như thế nào?
10. So sánh các giám sát viên và nhận thức của nhân viên về kết quả tư vấn về hiệu suất.
11. Xây dựng thực tiễn quản lý tài năng để đáp ứng nhu cầu kỹ năng của tổ chức.
12. Thiết kế công việc và các nhóm mà động lực của nhân viên và hiệu suất nhóm.
13. Giải thích tác động kinh doanh của sức khỏe và an toàn của nhân viên tại nơi làm việc.
14. Phát triển thực hành nơi làm việc lành mạnh: Phân tích và trải nghiệm. 
15. Đánh giá các tổ chức thực hành nguồn nhân lực và so sánh chúng với điểm chuẩn trong ngành.
16. Phát triển số liệu tổ chức để đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực.
17. Giải thích vai trò và tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực và đóng góp của nó để đạt được các mục tiêu chiến lược và tài chính.
18. Sự kết nối giữa động lực làm việc và sự hài lòng của công nhân.
19. Hiệu quả của sự tham gia của nhân viên trong việc tăng cường cam kết của nhân viên đối với việc đáp ứng các mục tiêu của tổ chức.
20. Làm thế nào các chương trình hỗ trợ tổ chức ảnh hưởng đến sản lượng công việc và hành vi giữa các nhân viên.
21. Thành công kinh doanh và vai trò của quản trị nguồn nhân lực đa văn hóa.
22. Năng lực đa văn hóa ảnh hưởng đến các công ty mới như thế nào?

Ngoài 100+ chủ đề về luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực thì nâng cao hơn, bạn có thể tìm hiểu thêm về luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực được luận văn 24 phân tích và hướng dẫn chi tiết nhé. 

7. Tiêu chí chọn đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực chất lượng

Cho dù bạn lựa chọn bất cứ đề tài nào, những khi chọn lựa hãy cân nhắc đến 3 tiêu chí sau để đề tài của bạn luôn đúng và ghi điểm trong mắt thầy cô:

• Tính cấp thiết: Do trong phạm vi là đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực nên tính cấp thiết và ứng dụng của đề tài trong thực tế cũng được quan tâm hơn. Đề tài càng có tính thực tiễn cơ, đóng góp nhiều cho hiện trạng càng được đánh giá cao

• Không trùng lặp: Một điều bắt buộc phải lưu ý là đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực phải là đề tài mới, sáng tạo và nghiên cứu theo hướng đi/cách làm mới, tuyệt đối không được sử dụng những đề tài đã có trước đó

• Tính phù hợp: Đề tài được chọn có phù hợp với chuyên ngành bạn đang theo học hay không, đồng thời cũng có phù hợp với khả năng của bản thân người viết không.

Tìm hiểu kỹ hơn các tiêu chí chọn đề tài trên trong các bài mẫu luận văn thạc sĩ xây dựng chiến lược kinh doanh tại đây. Các bài luận văn được viết và kiểm định nghiêm ngặt bởi đội ngũ chuyên viên của Luận văn 24.

8. Kinh nghiệm chọn đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực ấn tượng

Ngoài ra, để có một đề tài luận văn thạc sĩ về quản trị nhân sự ấn tượng, người viết phải có những kinh nghiệm để làm nên một đề tài ấn tượng. Vậy những kinh nghiệm đó là gì?

Sau đây là top 3 kinh nghiệm hay nhất khi chọn đề tài luận văn thạc sĩ về nhân sự:

• Sở thích bản thân: Một đề tài dù có hay đến mấy nhưng bản thân người viết không cảm thấy hứng thú thì sẽ không đem lại kết quả khả quan, do vậy hãy lựa chọn đề tài phù hợp với sở thích và đam mê của bản thân

• Kiến thức chuyên môn: Với đề tài luận văn quản trị nhân sự, bạn cần chọn lựa đề tài thể hiện tính chất, chuyên môn của ngành học để định hướng người đọc ngay từ đầu

• Liên hệ thực tiễn: Học đi đôi với hành, nếu một đề tài quá thiên về lý thuyết cũng sẽ không nhận được đánh giá cao từ các thầy cô, do đố nên tích hợp cả kinh nghiệm thực tiễn vào trong bài.

Sau khi chọn được đề tài, việc tiếp theo là bạn nên làm đề cương và viết bài. Xem ngay bài mẫu tại bài viết luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực

Đó là toàn bộ những chia sẻ sâu sắc nhất của Luận văn 24 đến bạn đọc về đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực. Hy vọng với những chia sẻ tâm huyết trên đây, bạn đọc sẽ có thêm cho mình nhiều kiến thức để chinh phục thành công bài luận của mình. Đừng quên nếu có bất cứ khó khăn gì hãy liên hệ ngay với Luận văn 24 để được trợ giúp kịp thời. 

Đặng Thu Trà

Tôi là Thu Trà, hiện tại tôi là Quản lý nội dung của Luận Văn 24 – Chuyên cung cấp dịch vụ làm luận văn uy tín. Chúng tôi đặt lợi ích của khách hàng là ưu tiên hàng đầu.  Website: https://luanvan24.com/ – Hotline: 0988552424.